現代社会は予測不能な変化に富んだ要素が多過ぎると思いませんか？地球温暖化が招く自然火災や大雨による大洪水＆台風、漁業や農業の収穫激減などなど。受け身にならざるを得ない環境の中で私たちは翻弄されています。更にSNSによる情報過多で正悪の判断が損なわれかねない状況の中で、３０年以上前だと私達は平穏な社会の中で受け身の姿勢でも遣り過ごせました。しかしながら(自然や社会の)渦巻きがあちらこちらに発生している現状の中で無為に遣り過ごせないような環境です。この時代だからこそ逆手にとって自発(能動)力を発揮すれば楽しいのではないでしょうか。情報が多い＝選択肢が多い社会だからこそ自己責任で、富んだフレキシブルな生活を送りませんか？
　現在、週4勤務や副業が注目されている背景には、単なる働き方の多様化ではなく、人と組織双方の価値を高めるための構造転換が進んでいる事ではないでしょうか。単に「収入」だけではなく、“触れ合い・経験・自己成長”という人生の豊かさです。本業だけでは接点が生まれなかった人たちと出会い、新しい価値観や人生観に触れる——。これは、生涯に渡って人を若く、前向きに活力を保つ最良の刺激です。人間は社会的動物であり、新しいコミュニティに触れることで心が活性化し、幸福度も高まります。副業は社員が辞めてしまうどころか、むしろ逆です。副業により社員の“市場価値”が上がる、社員は誇りを持ち、本業にも主体的になる。 新しいスキルや視点を会社に持ち帰る。会社側は“社員の必要性”を改めて理解できる。社員の存在価値が明確になる。 離職抑止に大きな効果がある。組織文化が前向きな方向へ変わる。主体性が伝播し、受け身から「提案・改善型」の組織へと変わる。 副業は“腰掛け”ではなく“使命感のある仕事”になる。
「空いた時間でお小遣い稼ぎ」という発想ではなく、効率を意識して働く、仕事に対する責任感が増し本業と副業の両方に相乗効果が生まれる、副業があるからこそ“仕事の質”が高くなるのです。これは高度な働き手ほど顕著に表れます。 
バス運転手の例は非常に象徴的です。早朝・深夜・土日勤務が辛いから、と言って人が来ないだけで、「朝だけ」や「土日だけ」なら働きたい人は多くいるでしょう。　医療・介護・物流・観光・軽作業などなど、ピンポイントシフト・短時間専門シフトを導入すれば、労働市場は一気に活性化し、会社側も質の良い戦力を確保できます。フレキシブル勤務が生む“好循環サイクル” 副業をする・・新しい人と出会い、刺激を受けて成長し、充実感を得る。自主性・責任感が高まり、本業の質が上がる、職場の雰囲気が好転し、周囲にもよい刺激を与える。人材流出を防ぎ、優秀な人が集まりやすくなる。 副業・フレキシブル勤務を認める体制が整えば更に働きやすくなり、人生の満足度も高まる、“好循環の働き方エコシステム”です。日本の未来に必要なのはまさにこれです。「理想論」ではなく、日本が抱える構造問題を解決するため。個々の責任に基づいてマッチングを求め、そして何より、“人生の充実”という人間の根源的な価値を高められる事で、活躍舞台が広がります。
　当社においては副業を推奨するような規則になっておりませんが、社会や人の価値観の変化に我が社もフレキブルに対応出来る社風へと脱皮(変化)しなければなりません！我が社には優秀なスタッフや高度な設備は整っています。厳しい経済環境の中でも技術力で一丸となり更なる自由を勝ち取りましょう！！